Todos los trabajos tienen algún nivel de estrés. Pero si al ir a trabajar (o sólo pensar en ir a trabajar) te hace sentir cansado, deprimido o incluso físicamente enfermo, eso es algo más que el estrés laboral general; son los signos de un entorno laboral tóxico.
¿Por qué es importante?
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Concepto
Los valores fundamentales (o core values) son rasgos o cualidades que no sólo merecen la pena, sino que representan las más altas prioridades de un individuo o de una organización, sus creencias más profundas y sus fuerzas motrices fundamentales.
Son el corazón de lo que su organización y sus empleados representan en…
Actuar con integridad no siempre es fácil, ya que hay atajos que aceleran el proceso que pueden sabotear el resultado, incluso cuando proporcionan un camino más rápido hacia el resultado.
¿Qué es integridad?
El diccionario de Merriam-Webster define la integridad como:
"Adhesión firme a un código de valores especialmente morales o artísticos".
La palabra…
El rendimiento empresarial y las estrategias operativas se han visto muy afectados por la pandemia de la COVID-19.
La empresa debe asegurarse de generar iniciativas estratégicas de comunicación externa que:
sean proactivas, coherentes y claras van a ayudar a mantener un nivel de continuidad empresarial; demuestre un compromiso inquebrantable con todas las partes…
Quizás debido a la importancia de las creencias evidentes a lo largo de la historia, muchos de nosotros llevamos nuestras suposiciones demasiado lejos en nuestra vida personal y profesional, especialmente en ausencia de evidencia.
En algunos casos, tenemos miedo de comparar nuestras suposiciones con la realidad.
Necesitamos comprender nuestra conexión con otras personas y nuestra…
No existen dos personas que vean el mundo de la misma manera: cada uno lo ve a través del lente de sus experiencias y valores.
Me recuerda la premisa que dice que no existen dos programadores que escriban exactamente el mismo código fuente.
Los prejuicios no son inherentemente malos; son parte de lo que nos hace humanos…
Muchos de nosotros sabemos que las economías se desarrollan en ciclos y reconocemos que las crisis económicas y las crisis inesperadas son acontecimientos constantes en la historia.
Sin embargo, cuando vivimos un período de prosperidad, olvidamos fácilmente que el invierno podría llegar en cualquier momento y deberíamos estar preparándonos para sobrevivir.
La desigualdad de ingresos es…
Jim Collins explica que para escribir su libro Good to Great, examinó lo que separa a las organizaciones más exitosas y duraderas de las otras.
Su equipo analizó datos de 1,435 empresas y eligió a 11 compañías excepcionales para estudiar y descubrir lo que tenían en común.
Muchos de los rasgos superpuestos de estas 11 empresas desafiaron…
Lo que no se puede medir, no se puede gestionar.
Para medir la efectividad de los esfuerzos de comunicación interna, en una organización, sugiero medir lo siguiente:
A. La percepción del público
Recordación: porcentajes y tipos de mensajes recibidos y comunicaciones recordadas.
Sentimiento: ¿Los mensajes fueron vistos como relevantes, consistentes y creíbles?
Comprensión: ¿Se…
¿Sabes cómo ahuyentar a tus colaboradores?
Siendo el Jefe Argumentativo.
A simple vista puede ser interesante presentar tus opiniones y pensamiento crítico.
Sin embargo, un constante flujo de discusiones tediosas disminuirá tu influencia como líder y ahuyentará a tu equipo de colaboradores.
Para que tu idea sea presentada sin ser argumentativo, puedes intentar obtener las…
Hace algunos años, siendo estudiante, el profesor de la asignatura nos explicaba acerca de Management. Nos brindó información comparativa de cómo el management ha cambiado con el paso de los tiempos... y cuáles son las constantes a través de los años.
Nos explicó el concepto de la Hibris. También se le conoce como "hubris ".…
Es muy frecuente escuchar a los directivos, quejarse acerca que sus mejores colaboradores se van. Salen por la puerta y se cambian a otro empleo.
Es algo de lo que todo gerente debe preocuparse. Normalmente tienden a culpar sus problemas de rotación de personal a cualquier temática excepto al elefante en la recámara: la gente…